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中环正源创新推出“四大”活动举措 促管理提升

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作者:. 文章来源:【正规赌真人博平台网址】   . 发布日期:2014-12-02 浏览次数:

     人才是企业可持续发展的灵魂,鉴于此认识,今年以来,温州中环正源水务有限公司相继推出了“四大”活动举措,稳定员工队伍,夯实生产运营管理基础。
       一是为了使公司重要生产岗位的技术水平得到持续延伸,该司开展了“拜师学艺”活动,为期1年,活动通过传、帮、带的方式为公司储备大量技术力量。
二是为了保证员工队伍的稳定性以及工作的连续性,公司推出了“721”核心人才管理模式,对在公司生产运营和发展过程中做了卓越贡献的员工,或者是在某方面不可或缺、无法顶替的员工(即20﹪的核心人才)予以选拔储备,鼓励10﹪的一般员工向70﹪的普通人才转化,鼓励70﹪的普通人才向20﹪的核心人才目标提升,打造更具连续性、更具战斗力的人才梯队。
三是推出了“AB岗”管理工作办法,在各部门厂合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上,在两个相近岗位之间实行互为备岗、不可或缺的岗位实现备岗,促进了“一岗多能”复合型员工的成长和公司生产运营管理的提升。
四是从今年第三季度开始开展了“季度之星”评选活动:由各部门、厂以民主方式推选,经总经理办公会议评定,结果向全体员工公布。“季度之星”的评选,进一步强化了绩效考核的促进作用,发挥了劳动模范的引导示范作用,形成创先争优、你追我赶的浓厚氛围。
                                                                                                                                (洪佳)
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