正规赌真人博平台网址-网赌正规真人实体在线靠谱平台-真正真人

当前位置:正规赌真人博平台网址 > 企业文化 > 职工文苑

发挥党建工作优势 创建先进企业文化

作者:0 文章来源:【正规赌真人博平台网址】    发布日期:2008-12-14 浏览次数:

 

作者:李亻廷

    当今社会,企业间的竞争已经由简单的产品竞争向企业文化竞争转变。可以说,每一个企业都拥有自己的企业文化,不存在没有自己文化的企业,只不过是各企业文化管理水平高或低、内容丰富或肤浅、寓意深刻或平庸、员工认同或漠视的区别大小而已。但现代企业的发展史告诉我们,凡是杰出和成功的公司大都有自己先进的、独特的企业文化。如国外的微软、摩托罗拉,国内的联想、海尔、华为等。企业文化对企业的生存发展的作用越来越大,已成为决定企业兴衰成败的关键因素,是企业核心竞争力的重要组成部分。正如华为集团创始人任正非所言:“资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。”可见,只有把文化融入企业,努力创建有鲜明特色的先进企业文化,企业才有辉煌的未来。而企业党建工作作为一项不可忽视的重要工作,理所当然的要利用自身优势,在企业文化建设中发挥重要作用。将党建工作和企业文化建设相结合,必将增强企业的凝聚力和竞争力。温州水务集团的快速发展,正是遵循了这样一条党建促进企业文化建设的发展之路。

    企业文化是指处于一定的经济社会文化背景下,企业在长期发展过程中逐步形成和发展起来的独特的价值观念,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。良好的企业文化具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、辐射功能和塑造形象作用,能够增强员工对企业的忠诚度和认同感,促进员工和企业保持高度一致,并自觉遵守企业的各项制度,从而提升企业核心竞争力,推动企业的可持续发展。建设良好的企业文化是每一个企业发展历程中的必然选择。同时,无论是国有企业还是非公有制企业,任何时候都离不开党的领导。企业党建所涵盖的内容有党的思想政治建设、党的组织建设、党员队伍建设、党的作风建设等等。通过加强党建工作来提高党的执政能力,同样能够使企业产生强大的动力,进而促进企业在激烈的市场竞争中健康发展。

    温州水务集团公司成立已五十周年。多年以来,尤其是最近的十几年,在集团公司党委的领导下,通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥,党建工作融入了企业生产经营的各个环节,极大地提高了企业的管理水平,使企业在市场经济条件下抓住了发展机遇,并在发展的过程中,形成了“坚韧、秩序、致远、博爱”这一企业精神为核心的企业文化。从1994年至今,企业固定资产增长了27.5倍,售水量是原来的5倍,并由“单一供水”企业发展为“以水为主,多种经营并举”的大型集团企业,充满了蓬勃生机。这是企业文化的巨大成功,同样也是企业党建工作的巨大成功!但随着企业跨越式的快速发展,新情况、新问题也不断出现,例如:企业外部环境的变化,内部管理模式的变化,职工思想多元化可能对原有核心价值观的影响等。在企业内外部条件不断变化的情况下,如果企业文化不能同步前进发展,那么,过去成功的模式,今后就可能成为发展的障碍。所以,我们的企业文化也必须与时俱进,不断自我发展。这就要求我们深入学习党的最新理论成果,认真研究企业内外部的新情况,通过卓有成效的党务工作,使我们的企业文化始终保持先进性。

    一、企业党建和文化创建的不同和联系
    企业文化建设与企业党建是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通的。其一,对象相同。企业文化建设和企业党建工作,其研究对象都是人,都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点,都强调协调好企业内部的人际关系,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质。所以,企业文化建设和企业党建在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。其二,方向与目的一致。企业文化建设和企业党建都属于意识形态范畴,都要为经济基础服务。无论是企业文化建设还是党建工作都必须坚持党的领导,坚持社会主义的方向。而且党的领导又能为企业文化建设提供思想动力。企业党建的中心工作是服务于企业发展,服务于经济建设。而建设企业文化的目的,则是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益。可见企业文化建设和企业党建的共同目的都是为提高企业的经济效益,促进企业的发展。其三,途径和环境相通。企业党建经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用。例如,开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、进行舆论宣传、创造良好的人际关系环境、树立典型等等。这些途径和手段都是企业文化建设和企业党建共同使用的。而且,无论企业文化建设还是企业党建都是在一个特定企业环境中进行的。在同一环境中,在相似的影响因素作用下,企业文化和企业党建必然是互相交织、密切结合,并且共损共荣。      

    在企业文化建设工作中,企业党务工作应充分发挥自身的特点和优势,以党建促企业文化建设,并在发展中不断改革、创新,以求两项工作同步取得成果。在具体的实施中,可以通过以下三方面的工作,来创建先进企业文化,更好地为企业生产经营服务:

    二、以党建促文化建设的三个方面
   (一)以科学发展观指导企业文化建设
    科学发展观深刻揭示了经济社会发展的客观规律,是引领我国经济社会发展全局的重要指导思想,更是引领文化建设尤其是企业文化建设和创新的重要指导思想。以科学发展观为指导,推动企业文化建设创新并向深层次发展,应当着力推动企业文化内涵创新,不断丰富和拓展企业文化的价值观层面。科学发展观给我们的启示有:突出以人为本,培育人本文化,以激发员工的自觉行为,同时保障员工的民主权利和合法权益;突出和谐特征,塑造企业和谐文化,实现员工个人价值与企业的和谐发展;体现创新精神,既要在理念上进一步树立创新意识,更要在企业经营管理和文化建设过程中形成创新氛围,让创新根植于企业文化的价值观;强调荣辱观与责任感,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工,企业则应成为守法经营、诚信经营、自觉履行社会责任的典范。

    科学发展观有着极为深刻的内涵,以科学发展观为指导,既保证了企业文化发展的正确方向,又为企业文化创新与保持先进性提供了不竭动力。水务集团公司党委正在积极开展深入学习实践科学发展观的活动,这也必定能够使企业文化创建提高到新的水平。

   (二)发挥思想政治工作优势,创造良好的人文环境
    企业管理知识告诉我们,企业的员工并不是只要给钱就会卖力干活的“经济人”,而都是活生生的“社会人”:他们并非只要物质满足,还需要友谊、尊重、关怀等,进而还有自我实现的需求。所以,虽然我们可以用目标考核等管理方式来实现具体的经济指标,但企业的人文环境却是企业长期发展更加不可或缺的。思想政治工作应以此为切入点,研究职工的需求与思想动态,引导职工的价值取向,不仅可以让企业的目标成为职工的努力方向,而且还能让职工有被认同感与归宿感,提高对企业的忠诚度。思想政治工作的优势还在于人才的优势,依照“把企业骨干培养成党员,把党员培养成企业骨干”的工作思路,吸引优秀职工向党组织靠拢,进而扩大党建文化、企业文化在在广大职工中的影响。

    例如,水务集团西山水厂原来有部分职工认为水厂工作性质单调、枯燥、乏味,且做夜班辛苦,故产生了跳槽的念头。为解决这一问题,西山水厂党支部做了大量的思想工作,向职工说明城市供水行业的重要性,以及城市供水人所肩负的光荣使命。另外,开展形式多样的活动,如:知识讲座、智力竞赛、岗位练兵、技术培训以及羽毛球、篮球等文体活动,使广大职工在各种活动中受到先进思想的影响。职工不再感觉到枯燥、乏味,与之相代替的是企业温馨、和谐的人文环境,激发了职工的工作热情。同时,注重对职工的培养,尤其是把工作骨干吸引到党组织中来,为职工创造自我发展的条件,进一步稳定了职工队伍,提高了集体凝聚力。

   (三)加强制度建设,让企业文化转化成为具体的规范
    在中国古籍中最早将“文”和“化”两字联系起来的是《易经》,“观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下。”意思是指圣人在考察人类社会的文明时,用诗书礼乐来教化天下,以构造修身齐家治国平天下的理论体系和制度,使得社会变得文明而有秩序。而对于企业文化和企业制度的关系,联想控股的总裁柳传志有个更形象的比喻:企业的价值观是公理,企业的规章制度是定理,定理是在公理的基础上推导出来的。也就是说,制度是在企业文化基础上的具体体现。企业文化没有强制力,它是软性的,而企业制度是刚性的,具有强制性,要求全体人员都必须遵守。所以,通过制度建设,就真正保证了企业文化的影响力。水务集团近年来非常重视按照规章制度进行规范化管理,包括党建工作的制度在内,不仅全面、完善,而且有效执行、落到实处,有效保证了安全生产工作。在抗台防汛、应对突发情况等行动中,党员更是冲锋在前,在群众中树立了党组织的良好形象。所以,党组织在企业日常工作中发挥战斗堡垒作用,就能为企业带来实实在在的经济和社会效益,这是党建工作的需要,也是企业发展的要求,是党建与企业文化建设成果的直接体现。

    以上是对做好企业党建工作,创建先进企业文化的几点看法。总的来说,企业党建工作要更好地与企业文化的创建工作想结合,首先需要明确企业党组织的作用与任务,找准角色,发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用等优势,认真学习,加强团结,不断增强党组织的凝聚力、战斗力,进而使企业文化成为一支粘合剂,将全体员工粘合成为一个强大的整体。党建与企业文化的创建,是一个长期的过程,需要脚踏实地、不懈努力。而企业文化的传播,不能仅停留在看似轰轰烈烈的表面说教,更需要“润物细无声”式的潜移默化。就象温州水务集团50年的发展,正是从点点滴滴的积累,才有现在质的大飞跃。站在全新的起点上,我们将在科学发展观的指引下,以构建“和谐水务”为目标,发展创新企业文化,赋予“坚韧、秩序、致远、博爱”这一企业精神更多时代内涵,让它成为我们企业发展的不竭动力!

 

XML 地图 | Sitemap 地图