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关于工伤事故相关问题的概述

作者:□叶思斯 文章来源:【正规赌真人博平台网址】    发布日期:2012-07-15 浏览次数:


  
  众所周知,工伤,又称“职业伤害”、“工作伤害”,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤最易发生在印刷、家具、建筑、模具、注塑、五金等低技术含量的工序之中。盛夏向来是工伤事故的高发期,持续的高温成了工伤事故频发的主要诱因之一。现结合温州水司实际工作,就工伤事故的相关办理程序做简单地介绍,希望各单位、部门能有所了解,如遇工伤事故,配合人力资源处共同完成工伤认定及索赔等相关工作。
  按照相关规定申请期限有两种:(1)用人单位为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,(特殊情况除外);(2)工伤职工或者其直系亲属、工会组织为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。实际工作中,我们要求各部门三个工作日内,以口头或者书面形式先告知人力资源处,简要说明事情发生的时间、地点和受伤害职工的基本情况。我们会根据事故发生的不同情况,告知部门需补齐的有关证明材料。
  就证明材料而言,根据不同的工伤情况提供的材料大相径庭。必须要有的材料是:《工伤认定申请表》或者《工伤认定表》附受伤职工身份证复印件;在场两人以上证人证言;医疗机构出具的初诊病例、诊断证明书、诊断报告单,有住院的需出入院记录等相关材料,是职业病的需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。其他不同资料视情况而定,这里就不多赘了。
  在提供材料完整后,等待工伤部门认定。按规定60日内会出具工伤认定决定。由人力资源处告知单位或个人。待工伤认定决定出具后,有等级认定的方可前往劳动能力鉴定委员会进行等级鉴定,等级鉴定成功后由该部门直接通知本人领取劳动能力鉴定结论。无等级认定的待所有单据提供完备后,可进行报销和相应的补偿。
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