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全面发挥党组织政治核心作用 推进企业现代化管理制度建设

作者:温州水务集团 文章来源:【正规赌真人博平台网址】    发布日期:2008-07-01 浏览次数:

 

作者:王晓冬

   《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出:“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”集团公司近十年来的跨越式发展,就是集团公司党委充分发挥党组织的政治核心作用,带领全体员工共同努力奋斗的结果。在刚结束的公司第四次党代会上新一届党委又提出了新的发展目标:扩大供水区域、提高主业销售业绩、提高职工福利待遇和扎实做好主业建设,不断增强企业的核心竞争力,推进集团公司持续健康和谐发展,迎接全体员工的是美好的前景和新的挑战。

    随着我国公用事业领域进一步开放,城市供水行业市场化改革进一步加大,供水行业的投资与发展呈现出多元化的竞争局面:投资、并购、重组风起云涌,一些市场化的水务企业如威利雅,中法水务等正在迅速崛起。与这些世界一流水平的跨国水务企业相比,我们在资源、资金、技术、管理、人才和经济环境等方面都处于相对劣势。因此今后几年可以说是我国水务行业改革与发展的关键时期。而仔细分析我们集团公司的发展现状,可以说企业改革发展中还存在着深层次矛盾有待解决,职工群众中还存在着平均主义、大锅饭思想,中层干部中缺乏忧患意识,对加大改革存在畏难情绪的人也大有人在。今年推出的绩效考核过程就鲜明地反映了这些问题。要切实解决这些难题,取得企业的持续健康和谐发展,就要继续加强现代企业制度建设。通过制度建设和管理,不断提高以党员和职工素质为代表的“软实力”,从而提高企业核心竞争力。其中最根本的就是要继续全面发挥党组织的政治核心作用。

    一、充分发挥企业党组织政治核心作用,要在促进生产经营中发挥先进作用。党章第三十一条在规定党的基层组织的基本任务时,把第一项任务的落脚点规定为“努力完成本单位所担负的任务”。党章第三十二条更为明确地规定了国有企业党组织要“围绕生产经营开展工作”。对于我们供水企业来说,推动生产力的发展,把企业做大做强,继续做好“优质供水  真情服务”,促进经济效益和社会效益的提高,是企业最大的政治,也是企业党组织的中心任务。党组织要把促进生产经营作为党建工作的出发点和落脚点,紧贴生产经营开展先进性实践。组织党员学技术、学业务、学管理,开展科研攻关,推进企业体制创新、技术创新、管理创新,不断提升核心竞争力。结合生产经营需要,积极开展党员责任区、党员示范岗、党员目标管理等活动,激发党员向先进看齐、走先进道路、创先进业绩的内在动力,把开展先进性实践体现在日常工作中兢兢业业、默头苦干,急难险重任务面前身先士卒、勇挑重担,以在生产经营中的带头表率作用,推动生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。

    二、充分发挥企业党组织政治核心作用,要积极探索新的历史条件下国有企业政治工作的新规律,坚持以人为本,从政治角度全方位进入人力资源管理。前面提到的跨国水务企业在长期发展过程中,创造并积累了先进的经营理念、企业文化和公司治理方式、管理方法,值得我们学习和借鉴。发展是第一要务,人力资源是第一资源。这些优秀企业无一例外在人力资源管理上都配备了很强的专业机构和人员。同样从人力资源角度来考察,我们国有城市供水企业有自己的独特优势,那就是有一支具有坚定信念和严密组织的党员队伍。管理的关键是我们如何发挥这种人才资源优势。

    今年集团公司开展的绩效考核是加强现代企业制度建设的一个重要举措,事实证明也是提高集团公司核心竞争力的一种有效手段。但在实施过程中各部门和单位还是发现了许多新的问题,存在着一定阻力。改革中发现问题是很正常的,但如何真正去分析和解决问题,很值得我们去思考。在这过程中,仅仅依靠集团劳动人事和企业管理的区区几人是远远不够的,需要我们各级党组织充分并有效地运用宣传思想工作、组织工作和群众工作等政治工作资源,协调运用企业人力资源管理的行政、经济和文化资源。深入到一线职工群众中去,用愿景鼓舞人,用精神激励人,用服务凝聚人。把服务党员、服务群众的工作做细做实,以党组织对职工的爱心,换取职工对企业的忠心。使国有企业的改革发展稳定和推进现代企业制度建设拥有可靠保证。

    三、充分发挥企业党组织政治核心作用,要加强党务干部队伍建设,积极培养复合型人才。党务干部是党建工作的骨干,是国有企业改革发展的重要推动力量。党建工作要更好地融入经济工作,在服务和促进生产经营中发挥更大的作用,关键在于建立起一支精干、高效,既能从事生产经营工作,又能从事党建工作的复合型党务干部队伍。

    近几年中我们集团公司逐步调整党务干部队伍,年龄层次、知识结构不断进行着优化。但在加大教育培训力度,培养复合型人才的问题上,还没有真正进行探讨和解决。教育培训是建设高素质党务干部队伍的重要组成部分,是企业党组织的重要任务。需要从党务干部队伍的实际出发,制订中长期的培训规划,逐级落实教育培训责任制,把党务干部教育培训作为一项重要工作常抓不懈。通过建立正常的党务干部轮训和新任党务干部上岗培训制度,适时组织专题研讨、经验交流、调查研究、外出考察等活动,加强理论业务双向培训。要通过挂职锻炼、岗位轮换等方式,形成党务干部正常交流、能进能出的流动机制,为党务干部成为复合型人才创造条件。象今年集团公司统一组织参加国资委系统的党支部书记培训,就是一个很好的形式,对开拓党务干部的视野,加强兄弟单位的交流,提高党务干部的综合素质做出了有益的尝试。

    四、充分发挥企业党组织政治核心作用,要建立完善激励和量化考核机制。建立科学的量化考核体系和评价办法,尝试引进数字化管理模式。把项目要素管理、工作流程管理、绩效考核管理等先进方法和手段引入到党建工作中来,使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、绩效考核精细化,从而提高党建工作的质量和效果。逐步树立党建工作也能出效益的观念,实行党建工作与生产经营一体化考核,把党建工作量化考核的结果和生产经营一样,直接和个人收益挂扣,以考核结果的充分运用推动党建工作规范化建设。不断加强党建工作的标准化、制度化建设。

    广大党务干部在围绕服务和促进企业的改革发展中埋头苦干,做出了很大的努力,他们和生产经营岗位上工作的同志一样都是企业发展的骨干力量,同样需要政治上爱护、工作上支持、生活上关心,要用切实有效的措施激励党务干部。对在党务工作岗位上做出突出贡献的要予以奖励,党组织活动经费从管理费中列支部分必须得到保证,为他们安心用心做好党务工作提供有力的保障。


 

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