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构建和谐企业文化 促进企业全面、协调、可持续发展

作者:温州水务集团 文章来源:【正规赌真人博平台网址】    发布日期:2008-11-03 浏览次数:

 

作者:  唐明启

    当今社会已经进入文化制胜的时代,企业文化已经越来越成为企业增强内部凝聚力、提高竞争力的一个重要条件。那么什么是企业文化?如何构建和谐企业文化?笔者结合我们企业的实际谈一点粗浅的认识。

    一、企业文化是企业的灵魂
不同经历的人对企业文化肯定有不同的认识和体会。但总体来说,企业文化是在一定经济、社会、文化背景下的企业,在长期生产经营过程中逐步形成和培育的,以企业经营哲学、企业价值观或企业精神、企业道德伦理等为精神内涵,以各种制度、机制、体系为物质的表现形式,以激发员工内在积极性和创造性为目的的一种特殊的文化类型和管理手段。企业文化是具有群体性的群众文化,在员工层体现的是工作士气,在管理层体现的是管理理念,在决策层体现的是一种企业家精神。从某种意义上讲,企业文化是企业的灵魂。

    二、和谐的企业文化是企业全面、协调、可持续发展的必然要求
可能有的同志会认为,供水企业具有区域垄断性,竞争不激烈,没有企业文化没关系,况且我们企业现在正处于意气奋发的青壮年时期,没有企业文化,照样基业长青。其实不然,随着市场经济的发展,企业所面临的竞争越来越激烈。一个企业如果不具有优良的企业文化,员工层工作士气低落,管理层管理理念陈腐落后,决策层满于现状,缺少开拓创新的企业家精神,企业上下一盘散砂,经济效益日益下滑,即使是垄断企业,同样可能走上破产、拍卖、转让、重组等等道路,企业的员工有些则很可能逃脱不了转岗、待业甚至下岗的命运。这不是危言耸听,更不是杞人忧天,我们国家的很多城市,供水企业就有被转让给外资企业的先例。

    今年是我们企业成立50周年,50年的发展,企业发生了翻天覆地的变化,供水从0.5万吨/日发展到了98万吨/日,供水面积达到280平方公里,固定资产达到15个亿。累累硕果的背后,靠得是什么?正是因为我们坚持了“坚韧、秩序、致远、博爱”企业精神,不断创新、不断开拓,不断积累和总结经验,建立了科学的规章制度、创新机制,精良的人才队伍,盘活各项资源,统筹改革,锐意进取,练就了我们企业健康有序的体制,从而在激烈的市场环境中,不断博得市场的主动权。这种企业精神是什么?这些被实践证明了的科学的企业制度、机制、体制又是什么?这正是和谐的企业文化。和谐的企业文化是一个企业的核心竞争力,没有这些与时俱进的和谐的企业文化,就不会有我们企业今天的成就。

    三、和谐的企业文化必需培养企业凝聚力
凝聚的力量是创造成功事业的结晶,没有凝聚力的企业只是散兵游勇。培养企业凝聚力需要提高全体员工对企业的认同感、归属感和自豪感,从而营造出和谐的工作氛围。凝聚力不是天上掉下来的,而是企业与员工共同努力的结果。

   (一)企业要贯彻以人为本的原则
人是企业中最活跃的因数,决策层的综合素质和决策能力决定着企业的发展方向,员工层的综合素质、管理人员水平和技术人员水平等,从某种程度上又制约着企业的发展速度。所以必需贯彻以人为本的原则,千方百计调动全员的主观能动性和生产积极性,才能促进企业的全面协调可持续发展。贯彻以人为本的原则必需建立科学合理的人才机制,企业在尊重劳动、尊重知识、尊重人才的基础上,营造宽松和谐的用人、育人环境,使人尽其才,建立和谐企业文化才能成为有源之水,有本之木。

   (二)员工要树立爱岗敬业无私奉献的精神
工作态度是一个人的价值观在工作中的具体体现。我们的员工要大力倡导爱岗敬业、无私奉献的精神,以高度的事业心和责任感对待工作,把自己的命运和企业的发展联系起来,真正建立与企业“兴衰有我,荣辱与共”的一体关系。生物学原理告诉我们,细胞是肌体的最基本单元,也是生命活力的象征,然而单个细胞是脆弱的,唯有在肌体中不断汲取养分,才能活力四射,生机无限。如果我们把企业比作肌体,那么,员工就是组成肌体的细胞。如果一个企业倒闭破产了,所有员工都不可能有很好施展自己才华的舞台。古话说:皮之不存,毛将焉附?说的也正是这个道理。

    四、和谐的企业文化需要充分发挥员工创新能力
随着科学技术的进步和发展,企业之间的竞争,越来越多地体现为自主创新能力的较量,不少企业为在市场竞争中占据优势,都把科技创新作为企业战略。构建和谐的企业文化必须要充分发挥员工创新能力。创新不是闭门造车,而是一个认识与实践不断结合的过程。

   (一)加强理论学习,增强创新本领
世界是运动的、发展的,新生事物层出不穷。只有掌握新知识新技术新理论新方法,才能应对新的挑战。企业要创造条件加强职工的继续教育,改善职工的专业知识结构。员工要自觉加强“三个代表”重要思想和科学发展观等理论的学习,深刻理解科学发展观全面、协调、可持续发展的实质。开展对时事政治的讨论,加强对集团公司绩效考核工作、安全生产、党风廉政制度和领导讲话精神的学习,积极争创学习型企业,争创学习型员工。通过学习,树立一种适应科学发展要求的全新思维方式。

   (二)弘扬一种求真务实的工作作风
一个掌握很多本领的人,不根植于实践中,就不可能有创新能力。这就要求我们大力弘扬一种求真务实的工作作风。在实际工作中坚持深入实际,调查研究,科学分析,掌握客观、全面、真实的情况和资料,作为决策和解决问题的依据,切实做到知实情、说实话、做实事。党员干部带头艰苦奋斗,艰苦创业,思想上不怕苦,生活上能吃苦,自觉把求真务实作为党性观念来增强,始终保持创业者的拼搏精神和昂扬状态。

    五、和谐的企业文化需要加强企业宣传工作
酒香不怕巷子深,这是基于好酒与劣质酒相比而言的。如果同样是好酒,同样的地段,那就得看谁会吆喝了,善于吆喝的生意就红火。这种吆喝对我们企业来说就是宣传,企业宣传成功,对内能够增加凝聚力,对外能够树立企业良好形象,从而提高竞争力。企业应该利用各种宣传手段,例如橱窗、板报、标语,使企业的和谐文化深入人心。我们企业的《温州水报》经过15年的努力,办出了自己的特色,版面新颖别致,内容精彩丰富,在宣传企业文化方面起了很大的作用。“海纳百川,有容乃大”,我们在宣传自己的同时,还要加强宣传本地区其他供水企业或者部门的和谐文化,以供交流。笔者从事的藤桥水厂改扩建工程初期,取水头部砌石面层就是采用当地“土专家”叶国和同志提出的采用合金丝将小块石装袋的办法,成功解决了用大块石进水达不到要求,小块石被洪水冲走的问题。

    淬火过后,方能铸就传世名剑;风雨兼程,方能迎来灿烂明天。让我们所有水务人都万众一心,奋力拼搏,进一步提升和谐的企业文化,书写我们集团公司又好又快发展新的传奇。

 

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