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试论团员青年在构建和谐企业中的生力军作用

作者:温大口述历史研究所 文章来源:【正规赌真人博平台网址】    发布日期:2009-02-04 浏览次数:

 

作者:  陆晶华

    企业的未来在于青年。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任,他们是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军,在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用,在企业改革发展中是最活跃的力量。因此,结合青年的特点和变化,做好团建工作对于更好的引导青年、凝聚青年、服务青年有着十分重大的意义。

    新的形势对当前青年工作提出了新挑战。如何构建适应时代发展的青年工作新格局,要求我们必须从贯彻落实“三个代表”重要思想和树立科学发展观的高度,更好地坚持以人为本,围绕集团公司发展大局,找准切入点;研究青年工作特性,找准结合点;创新青年工作方法,找准突破点,积极探索适应新形势、具有时代特征和企业文化特色的青年工作新思路,努力让团员青年凝聚到党的周围,为建设和谐企业贡献力量。

    一、了解团员青年的特征,通过学习型组织的建设引导青年
    随着经济社会的进一步发展,青年的思想也更加多元、视野更加开阔、学习热情更加高涨、需求更加多样,对服务质量和层次的要求也越来越高。青年的思想状况、生活方式、群体变化有着许多鲜明的特点,烙有深刻的时代印痕。团员青年的学习热情普遍高涨,追求健康有益、丰富多彩的文化生活,正在形成一种新时尚。随着对外开放的扩大和现代传媒的发展,青年迫切希望广泛接触新事物和新信息,开阔自己的眼界。随着生活水平的提高,闲暇时间的增多,青年的文化需求在不断增加,文化在青年的生活中,占有愈来愈重要的地位。

    共青团作为引导、教育和服务青工、团员的组织,要在新的形势下应对知识经济时代竞争挑战、适应水务集团公司发展要求,获得更大的活动和发展空间,就必须在创新中拓展新的天地,构筑学习型团组织,以学习来提升个人的能力,用学习来创新工作的思维,用学习来推动团组织的建设,是企业共青团适应新环境的必然选择。

    和谐文化体现公平、公正、公开的原则,青年通过公平的竞争上岗,发挥各自优势。努力营造成才环境,选拔培养青年人才。团组织的另一个重要功能培养青年人才,着眼于事业所需、企业所求,积极举荐青年人才。要充分发挥共青团实践育人的优势,不断优化青年成长环境,为青年创造脱颖而出的平台。要凝聚优秀青年人才,拓展青年学习途径,促进青年职工整体素质提高。着眼于提高青年工作者的综合素质,建设一支以团干部为骨干,能力强、素质高的青年工作者队伍。要重视团组织“推优荐才”工作的开展,使“推优”工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道。

    二、开展团员意识主题教育活动,使广大团员青年思想政治素质明显提高
    以学习实践“三个代表”重要思想为主线,以“永远跟党走”为主题,深入开展增强团员意识主题教育活动,采取分散与集中相结合、个人自学与专题讨论相结合的形式,针对当前团员队伍中,存在的一些突出问题和团员关心的热点问题。实施党建带团建,实现党团建设同步抓的工作局面。切实重视和加强党对青年工作的领导。要进一步完善党建带团建的工作机制,切实把团建任务纳入党建工作,把团建考核纳入党建考核,通过思想上教、组织上帮、作风上带,提高团组织的号召力、凝聚力和战斗力。积极鼓励共青团组织开展适合青年特点的各项有益活动,为青年提供各种维权和服务工作,充分发挥共青团组织的助手作用。

    团委结合企业实际,以多种形式、多种载体、多种角度,抓好团员青年思想和政治素质教育。一是围绕主题,不断丰富思想教育内容。以重大节庆日、重大事件为契机,开展生动活泼的主题教育活动。如组织开展“纪念邓小平同志诞辰100周年”知识竞赛、迎八一边防参观交流活动、《我的法兰西岁月》电影观后感的讨论;二是创新载体,不断创新思想教育形式。如与武警边防支队举行“共走红军路”,走访革命前辈,听老党员、老红军、老干部做报告,召开座谈等形式的活动;三是结合温州第三次跨越和集团公司发展开展大讨论,涉及团员青年的人生观、价值观,企业改革文化建设等诸多问题,及时了解到团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点,找到团的工作与公司发展,与青年需求的结合点。

    三、开展青年文明号创建活动,发挥团员青年在企业经营生产中的生力军作用
    大力实施“三大岗位和号手”,提升青年业务能力。广泛开展“青年文明生产岗”、“青年文明号”、“青年岗位能手”建设,促进青年立足岗位作贡献,提高技能强素质。以“内强素质,外树形象,让青春在岗位上闪光”为目标,培育和引导团员青年树立“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的意识,有力地推动了集团公司的三个文明建设。充分发挥先进典型的引导和示范作用,使各类创建活动成为班组建设的有效载体,挖掘培养青年人才的有效途径。

    为深化创建“青年文明号”,集团公司团委根据企业实际情况,科学制定活动计划、明确目标和任务,并通过《温州水报》和局域网加强宣传,取得领导层和其他各职能科室的大力支持,结合部门服务特色,完善活动创建,加强对外宣传,把青年文明号活动引向深入。如营业公司积极推行“青年文明号服务卡”,对涉及群众切身利益的具体问题进行承诺,把对窗口行业的社会监督落实到具体岗位、具体事情。

    团委号召“青年文明号”集体以创建青年文明号为契机,要有精品意识,树立“没有最好、只有更好”的工作理念。紧密结合创建主体的工作中心和特色,整合资源,开展以“倡导青年文明风尚,展现青春时代风采、“知荣明耻做先锋,岗位文明创一流”为主题的青年文明号优质服务月行动,以此教育和引导广大青年,立足本职岗位,诚实劳动、爱岗敬业,充分展示水务青年蓬勃向上、积极进取、锐意创造的时代风貌和文明从业的行业新风尚,不断提高职业道德和业务技能水平,成为企业建设发展的积极推动力量。同时我们在原有的创建基础上,强化青年文明号建设。在各青年文明号单位醒目位置悬挂成员公示栏、服务承诺、信用公约等,团员青年一律佩带团徽,强化岗位操守,做到精通业务,办事快捷,文明用语,接受整个社会的监督,形成社会力量与内部职工共同参与的良性机制。加强团队建设,组织开展“重塑自我·熔炼团队”外展培训活动,增强团队凝聚力和锻炼团员青年意志,激励团员青年投身企业建设。

    青年一旦对工作的热情提高,他们会把自己的全部精力投入其中。在工作中发现一些缺点和不足,往往都会提出各种技改措施。得到领导的同意,试运行之后,在降耗方面产生很多经济效益,为水厂节电、节药做出贡献。

    四、开展各项活动,不断营造和谐企业文化氛围
    1、要有精品意识,在发展中创新创优。团组织要有更高的境界,更高的标准,更高的追求,全心全意地为青年提供服务,尽心尽责地做好青年工作,培育亲和力,增强凝聚力,激活创造力。如举办安全生产演讲赛和青年安全生产知识讲座;围绕企业实际与安全生产主题开展“多媒体制作大赛”和网上安全生产知识答题等,把安全生产的重要性,以生动活泼的形式灌输到团员青年心中,寓教于乐,激发了团员青年学习的积极性;开展角色互换活动,深入基层进行安全生产宣传和教育活动,并通过以参观、学习、交流等形式,增进对企业各岗位的了解,同时掀起了人人讲安全生产的氛围。

    2、加强青年之间的沟通,企业内部通过成立“青年之家”,用温暖和关爱吸引青年,满足青年在社交、娱乐和求知等方面的需求,在青年关心的工资、入党等方面积极给予帮助解决。把更多的同志拉近身边,围绕公司发展大局,把党的要求化为青年的自觉行动;要有青年意识,把青年呼声当作第一信号,把青年利益当作第一考虑,把青年满意当作第一标准,真正把青年放在心上,落实在工作实践中。企业外部采取“走出去”的活动方式,加强与外单位的横向联系,组织团员青年积极参加和承办团市委、局团委的各项活动,整合资源,加强团队协作精神,全面提高了水务青年的综合素质,展示了水务青年积极向上的精神风貌。

    3、精心策划推出各类文体活动,不断丰富活动形式,提高企业文化的品位和层次。成立篮球队和舞蹈队,参加省供水系统篮球赛和中国供排水职工才艺大赛,充分展示了水务青年的拼搏团结精神和艺术天赋;先后举办“三对三”篮球赛、“健康快乐,团结和谐”迎国庆趣味运动会、登山健身、超龄离团纪念等活动和首届集团公司青年文化节,文化节以“燃烧激情的青春·铸就灿烂的人生”为主题,主要内容有:卡拉OK赛、书法、摄影、幻灯片制作、羽毛球赛、主题征文、文艺汇演,并把文化节作为一个品牌活动推出来,发挥广大青年参与公司文化建设的主体作用。

    一个有远见的企业,总是把关注的目光投向青年,总是把殷切的期望寄予青年,总是把青年当作推动事业发展进步的生力军。未来属于青年,未来取决于青年,未来更需要青年去创造。在企业改革企业发展中是做好团建工作,更好的引导青年、凝聚青年、服务青年,使青年的人生价值在奉献中得到升华。只有这样,才能更好地体现青年在构建和谐社会过程中的作用。

 

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