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突出“四增”,打造党建协理员队伍

作者:夏娇娇 文章来源:【正规赌真人博平台网址】    发布日期:2018-08-17 浏览次数:

自来水分公司党委目前所属党支部16个,正式党员280名,是公用集团所属拥有支部数量和党员数量最多的基层党委。为加强基层党支部规范化、制度化建设,夯实基层党建基础,自来水分公司积极创新基层党建工作,通过实现四个“增”,打造一支素质优良、结构合理的党建协理员队伍。
    一是认真选拔,动态管理实现“增力”。自来水分公司党建协理员由所在党支部推荐,经公司党委审核,采取聘任制,实行动态管理。通过每月对党建协理员实绩进行考核,分析工作中存在的不足,不断完善工作体系和制度,确保真正发挥党建协理员工作能动性和创造性。截止目前,自来水分公司党建协理员队伍已组建完成,其中学历在大专或以上占100%,年龄35岁以下占75%,从事党建工作3年以上占60%,队伍结构年轻、善于学习且党建工作经验较为扎实。
    二是注重培训,提高能力实现“增才”。自来水分公司党群工作部通过编制党建工作手册、集中培训学习等方式提高党员协理员的业务水平。在集中交流培训会上,为详细协理员介绍了三会一课、主题党日、党费收缴、党员发展等常规工作,以及党员示范岗、互比互创、四强四优、一支部一特色等党支部工作机制,帮助党建协理员理顺工作框架和思路。同时还将组织协理员们赴市委党校进行系统培训,进一步学理论强党性,提高党建协理员工作专业化水平。
    三是加强交流,结对帮扶实现“增援”。自来水分公司分管党建领导和党群工作部努力做好党建协理员“娘家人”角色,从工作上、生活上、感情上给予关怀帮助支持,通过交流会、微信群等平台了解协理员工作情况及困难,及时沟通,及时解决,营造良好交流氛围。同时,通过“新老”协理员结对的方式,搭建党建协理员之间互相学习、沟通交流的平台,使缺乏经验的协理员快速掌握工作方法、适应新角色。
    四是积分考核,优先培养实现“增益”。坚持“事业留人、适当待遇留人”,制定党建工作月度任务清单,每月用积分记录基层党务工作者履职情况,通过月度和年度考核将协理员工作业绩与经济待遇挂钩;在发展渠道方面,将素质好、能力强、实绩突出的党建协理员,优先纳入到后备干部资源库,努力使党建协理员心里有盼头身上有劲头。

 

 

 

 

 

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